4.2. Qualidade do emprego

Em 2001 a Comissão Europeia, em consenso com a Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e a Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho, apresentou uma definição de “qualidade do emprego” envolvendo 10 dimensões, com indicadores precisos para a sua avaliação:

1. Características do trabalho.Indicadores: Satisfação no trabalho, nível salarial e tipo de contrato estabelecido;

2. Competências, educação ao longo da vida e progressão na carreira. Indicadores: nível de educação e formação dos trabalhadores, envolvimento em actividade de formação, capacidade de utilizar o computador para fins profissionais;

3. Igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. Indicadores: taxas de emprego de homens e mulheres, segregação positiva em alguns sectores profissionais, percentagem de mulheres com acesso a cargos de decisão;

4. Higiene e Segurança no Trabalho. Indicadores: número de acidentes de trabalho, taxas de doenças profissionais, níveis de stress e dificuldades de relacionamento profissional;

5. Flexibilidade e Segurança. Indicadores: percentagem de trabalhadores e empresários com flexibilidade de horário, percentagem de trabalhadores que mudam geograficamente de emprego e/ou de profissão;

6. Acesso e re-entrada no mercado de trabalho. Indicadores: Percentagem de entradas (1º emprego) no mercado de trabalho, percentagem de desempregados que conseguem empregar-se ou frequentar acções de formação;

7. Organização laboral e conciliação do trabalho com a vida familiar. Indicadores: trabalho flexível, oportunidades para usufruir de licença de maternidade e paternidade, instalações de apoio a menores (infantário, ATL’s e outras);

8. Diálogo social e co-responsabilização dos trabalhadores. Indicadores: trabalhadores que usufruem de contratos colectivos de trabalho, percentagem de trabalhadores que participam nas decisões tomadas pela empresa, número de dias trabalho perdidos de greves e disputas industriais.

9. Diversidade e não discriminação. Indicadores: taxas de emprego e nível dos salários de trabalhadores idosos, deficientes e pertencentes a minorias étnicas, informações sobre denuncias de descriminação.

10. Produtividade e desempenho económico. Indicadores: níveis de produtividade, valor acrescentado por trabalhador, padrões de qualidade de vida.

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