5.10. Trabalho monótono

O ritmo da mudança e a complexidade da organização do trabalho podem causar a impressão de perda do controlo sobre a vida ou o emprego. A insegurança pode ultrapassar a fronteira entre trabalhadores “permanentes” e “temporários”. A crescente pressão ao nível dos prazos e a intensificação do trabalho têm um impacto semelhante.
As mulheres exercem fundamentalmente dois tipos de profissões onde são percentualmente mais presentes que os homens “Pessoal administrativo e similar” (63.8%) e “pessoal dos serviços e vendedores”(63.6%) enquanto nas profissões de chefia representam (22.1%)
Trabalham predominantemente em sectores como o comércio (20.4% ), nos Têxteis, Vestuário e calçado (19.1%) e nos Serviços Colectivos (10.7%)
Uma das causas mais comuns do stress laboral é a falta de controlo sobre o trabalho.
35% dos trabalhadores, por exemplo, declaram não ser ouvidos sobre a ordem das suas tarefas e 55% afirmam não dispor de qualquer influência sobre o seu horário laboral. A monotonia, os prazos apertados (29% do pessoal declaram trabalhar regularmente com prazos apertados) e a intimidação são alguns dos factores que entram nesta equação.
Para a conciliação da vida laboral e familiar, bem como para manter o equilíbrio pessoal, é fundamentar uma harmonização atenta: trabalhar sob uma certa pressão pode até melhorar o nosso rendimento e proporcionar satisfação, desde que possamos concretizar os objectivos a que nos propomos. Mas se as exigências e as pressões aumentarem excessivamente podem resultar em stress. O stress pode ser provocado por problemas existentes no local de trabalho ou fora dele, ou ambas as hipóteses, em qualquer das situações os custos humanos e económicos são significativos.

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