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1.2. Dimensões envolvidas
Dada a variabilidade dos factores envolvidos,
a conciliação do trabalho com a vida familiar, não
tem um indicador específico. Se equacionarmos apenas duas dimensões,
(trabalho / vida familiar), a “vida familiar" parece ser
a fracção mais previsivelmente variável, por
depender da evolução natural do ser humano: jovem, adulto,
potencial progenitor, reformado...
Seria desejável a criação de estruturas, associadas
ao “trabalho”, que não condicionem e contribuam
para a evolução “da vida” do trabalhador.
São tidas como potencialmente positivas, para a conciliação,
as seguintes medidas:
» Flexibilidade
de horário
»
Trabalho em part-time
» Teletrabalho
» Usufruto
da licença de maternidade e paternidade
» Apoio
no cuidado a prestar a crianças, idosos e outros dependentes
» Acessibilidade
ao local de trabalho
» Articulação
dos horários de trabalho e dos serviços
A adequação de uma ou mais medidas, que melhor sirvam
os interesses de todos, pode variar, não só no mesmo
local de trabalho, em função do perfil individual dos
envolvidos, mas também em função de factores,
culturais e legais.
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