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4. Qualidade de vida e desenvolvimento empresarial
A melhoria das condições de trabalho
e em particular da conciliação do trabalho com a vida
familiar e social, traz benefícios, bem documentados, para
empresários e trabalhadores, dos quais se salienta:
» Redução
do absentismo
» Aumento da produtividade
» Melhora a imagem
pública e fideliza os clientes
» Aumento da satisfação
no trabalho
» Melhora a organização
laboral
» Diminuição
da rotatividade
» Aumento da responsabilidade
e compromisso com a empresa
» Redução
o stress profissional e doenças relacionadas
Na Europa existem 18 milhões de pequenos empresários.
Considerando a dimensão da maioria da empresas, são
os micro-empregadores / trabalhadores-empresários, quem directamente
mais beneficia das condições de trabalho que promovem.
No Canadá, 58% dos empresários em 1989 e 75% no
final dos anos 90, estavam conscientes das exigências e
implicações relativas à conciliação
e suas implicações na competitividade, produtividade
e eficiência da empresa.
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