5.15. Satisfação do emprego

Os níveis de insatisfação dos trabalhadores mais velhos relacionam-se com os horários de trabalho: 23% nos homens e 25% nas mulheres.
A mobilidade laboral é um dos indicadores mais reveladores do do grau de satisfação no emprego, assinala-se que, nos 5 anos anteriores a 1999, 24% dos trabalhadores mudaram de emprego e 7% tentaram fazê-lo, apontando estes dois grupos como motivos principais, a oportunidade de auferir melhor remuneração (38.9%), a realização profissional (27.2%), a estabilidade no emprego (23.8%) e a cessação do contrato de trabalho (15.8%).
A mobilidade no emprego verifica-se com maior frequência entre os trabalhadores mais jovens, com estudos de nível secundário (30.9%) e superior universitário (30.3%) ou não (29.0%), atingindo níveis mais significativos entre os trabalhadores não qualificados (30.5%), pessoal dos serviços e vendedores (34.0%) e os técnicos e profissionais de nível intermédio (26.8%).
Apresentaram, igualmente, taxas de mobilidade mais elevadas os trabalhadores presentemente nos sectores de destino, "Actividades Imobiliárias "(43.6%), "Informática, I&D e Serviços às Empresas" (38.6%), "Hotelaria e Restauração" (32.2%) e "Serviços Colectivos" (30.4%).


                 

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