5.7. Formação ao longo da vida

Na união Europeia, 30% empresas (38% das micro e 80% das Médias) prestaram serviços de formação aos seus trabalhadores, utilizando mais frequentemente (20%) os suportes tradicionais, em detrimento da Internet (6%).
O sector das “Actividades Financeiras” destaca-se na formação profissional enquanto causa da inactividade temporária, atingindo os 93,4%, claramente superior à média.

Em Portugal apenas 18% das PME proporcionam iguais serviços aos seus trabalhadores.
As principais barreiras apontadas para são “as «barreiras mentais» dos gestores das PME, a falta de profissionalismo, a dificuldade em identificar as necessidades concretas de formação, elevados custos de formação, os procedimentos administrativos subjacentes e a falta de transparência na maioria dos mercados europeus de formação.
Os dirigentes e os proprietários de PME só recorrem à formação quando enfrentam problemas realmente graves e nesses casos têm de conseguir transferir imediatamente para o dia-a-dia a informação e os conhecimentos que adquiriram. Normalmente preferem outras formas para adquirir as competências e os conhecimentos de que necessitam, nomeadamente recorrendo a aconselhamento externo, redes e troca de experiência com outros empresários, por exemplo recorrendo a clubes empresariais.
Comparativamente com os restantes países da união europeia (9%), Portugal apresenta como principal dificuldade para o crescimento empresarial, a falta de recursos humanos qualificados (18%)
Apesar de mais de metade dos trabalhadores mais velhos, estarem integrados em empresas que disponibilizam formação, menos de 15% participam em acções formativas e esta percentagem diminui para 7% quando os trabalhadores são pouco qualificados.



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